打造学习型团队争当知识型员工
2019-10-04 14:08
2016年,根据恒达劳务公司“十三五”人才发展计划的安排部署,以“打造学习型团队,争当知识型员工”活动为抓手,以提升企业员工学习力、创新力和竞争力为愿景目标,大力实施职工素质教育,为企业发展、实现跨越式发展聚能蓄力,恒达劳务公司于4月23日——5月14日陆续开展了4次员工知识培训。
 
此次系列培训分别从意外伤害保险的理赔流程、营改增业务的学习、劳务分包合同的签订、法律基础知识以及企业文化、公文写作和相应的文件精神传达方面有针对性的进行了贯彻学习。
邀请了光大永明保险公司业务员和专职理赔员对农民工意外伤害保险的概念、责任、理赔流程以及理赔常见问题进行了详细的说明,针对普通出险、导致残疾的出险、身故三种不同程度的意外伤害情况所需不同材料做出了说明。并重点提示在意外发生时要第一时间报案通知理赔员,以保证事故的及时处理。会后大家针对所讲的理赔常见问题结合自己在项目工作中遇到的实际问题进行了激烈的讨论和辩驳,理赔员也为大家做出了明确的解释,让我们在处理意外伤害事故工作中更加稳中求细、细中求精。第二议程由劳务公司财务科长杨永卿为大家细致讲解了营改增相关事项,针对劳务分包合同的签订、管理费的收取以及在营改增后新老项目如何开票等方面和员工们共同探讨、研究。
 
特邀法律顾问孟唐西律师和蔺律师讲解建筑(劳务)公司常见法律风险的识别与防控,两位律师分别从几个小故事入手,把我们带入法律的世界,课堂上员工们积极参与,与两位律师友好互动,有问有答,以幽默、通俗、专业的讲解讲述了签订劳动合同时要考虑的因素以及有关施工过程中伤亡事故处理的法律实务,进一步提高了我们的法律意识和观念。
 
按照集团公司“干部上台讲、职工走进来”的要求,5月8日、14日分别由殷晋才常务副经理、常永东副经理、王小春副书记主讲。殷晋才同志向大家传达了劳务公司绩效考核管理办法,为大家讲解了劳务分包合同签订中各劳务单价的收取范围、合同内容、结算报告、农民工工资的支付、工资保证金的管理等相关内容,让所有员工对劳务分包合同的签订和各项条款有了细致的了解。
 
常永东副经理向大家传达了太原市医疗保险服务中心文件,随着建筑行业规范化要求,为农民工办理工伤保险要在三年内全覆盖,这就要求要对所有入场农民工签订劳动合同(必须为本人签字)、留存身份证复印件、进行入场体检和安全教育,更是对我们劳务管理员的严格要求,实时掌握劳务人员的入场、退场,进行实名制管理,避免企业非法用工。
 
王小春同志向大家讲述了恒达劳务公司企业文化有关知识,一个企业的发展与企业文化是息息相关的,企业文化的宣传和建设能更好的将大家凝聚在一起,向一个共同的目标去发展企业;也为大家讲解了礼仪规范,并重点讲解了各类公文写作的常识,包括工作总结、请示、报告、批复、会议纪要等日常公文写作的技巧和方法,让大家掌握最基础的写作能力。
 
“人不光是靠他生来就拥有一切,而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己”。学无止境,然后知不足,让每位员工养成善于学习、勤于总结的良好行为习惯是极为重要的。系列业务培训调动了所有员工学习的热情,观念上有了新的突破,业务水平也有了新的提高,让所有员工在提高工作能力的同时不断扩充知识,更好地服务于公司的发展。